Introducción
Los grupos
sociales aparecen como los conjuntos humanos más importantes y significativos
tanto que han marcado y definido nuestra
manera de insertarnos y participar en la vida social, como ya se sabe sin los
grupos no podríamos lograr nuestros objetivos. En el contexto organizacional el
equipo constituye el fundamento de la misma.
En el presente se detallan elementos de interés relacionado al concepto
de grupos y o equipo de trabajo y las variables relacionadas con este concepto,
incluyendo el elemento central de origen, como es la sociedad y como este se
integra en ella. Se estudia además el concepto de toma de decisiones entro
otros temas relacionados con el mismo.
Toda persona
nace dentro de una sociedad en marcha, dentro de una organización determinada
que condiciona su propia personalidad. Ningún individuo puede crear las
relaciones que constituyen la sociedad. El significado de individuo como su
nombre lo indica, la persona es
indivisibl, e es ella y sus consecuencias, es un ser gregario. Es miembro de
una especie humana, pertenece a una sociedad y es la parte más pequeña de la
misma. Esa naturaleza dicta de una en gran medida de uno de los condiciones del
individuo y es la necesidad de ser un ente social. Esto da origen al concepto de grupo
La relación
social es un proceso cotidiano en donde
la persona y la sociedad se van construyendo mutuamente , el sujeto se va
insertando y va siendo parte de una sociedad y una cultura a partir de todas
las significaciones simbólicas ya que estas precisamente son las que van a
permitirle conformarse como un ser social. La sociedad juega un papel
importante dentro de la construcción del individuo. Naturalmente, el sujeto no
existe sino hay sociedad y no existe sociedad sino existen sujetos, esto
desarrolla un a relación dependiente una de la otra.
Para adentrarnos
en el tema empezaremos por conocer el concepto de socialización el cual es un proceso de influjo entre una persona y
sus semejantes, un proceso que resulta de aceptar las pautas de comportamiento
social y de adaptarse a ellas.
Por medio del
proceso de socialización los individuos son enseñados a comportarse mediante
unos patrones culturales siendo los individuos moldeados por los contextos
donde estas culturas se desarrollan.
Tal como plantea
el autor del material, cada ser humano participa en mayor o menor media de uno
o más grupos. Sin embargo, difícilmente
la experiencia al participar en un grupo es similar a otras experiencias grupales. Cada una de
ellas ofrece posibilidades distintas para desarrollar la creatividad, la iniciativa personal, trabajo colectivo,
logro de los objetivos, a la identificación como grupo.
Los grupos
sociales aparecen como los conjuntos humanos más importantes y significativos
tanto que han marcado y definido nuestra
manera de insertarnos y participar en la vida social, como ya se sabe sin los
grupos no podríamos lograr nuestros objetivos.
En sentido
estricto y sociológico, se llama grupo a dos o más individuos interdependientes
entre sí o sea cohesionados, con conciencia de pertenencia, y con asignación de
roles, que actúan en vistas a un propósito común, sumando sus aptitudes y
esfuerzos individuales, para fortalecerse en su conjunto, y con vida más o
menos duradera
Trabajar en
equipo es el esfuerzo integrado de un conjunto de personas para la
realización de un proyecto. Trabajar en equipo implica la coordinación de 2
a más personas orientadas para el alcance de objetivos comunes. Cada miembro
debe aportar para la realización de una parte del trabajo.
Un equipo de
trabajo tiene como base un objetivo, un marco normativo y una identidad
definida. Las habilidades y conocimientos son aportados por todos sus miembros,
con interdependencia entre ellos para realizar de forma coordinada sus
actividades y a través del apoyo mutuo alcanzar sus objetivos y metas. Antes de
conformar un equipo de trabajo, es necesario establecer la estrategia general,
los valores y la visión para la dependencia para la cual se está realizando el
trabajo.
Aunque en
algunos casos el concepto de grupo se utiliza como sinónimo de equipo, se
presenta aquí algunos elementos que el contexto social se distinguen en estos
conceptos, veamos.
Equipo de
trabajo.
• El liderazgo es compartido por varios.
• La responsabilidad es tanto individual como conjunta.
• El equipo tiene un objetivo específico y diferente de otros equipos,
pero contribuye al conjunto de la organización.
• Se generan productos que son fruto del trabajo colectivo.
• Se fomentan las discusiones abiertas y las reuniones; el objetivo es
la resolución de problemas de manera activa.
• Los resultados se miden en forma directa mediante la evaluación del
producto del trabajo colectivo.
• Se discute, se decide y se trabaja conjuntamente.
Grupos de
trabajo.
• Poseen líder fuerte y centrado en la tarea
• La responsabilidad por los resultados es individual.
• El propósito del grupo no es diferente al del resto de la
organización.
• El producto del trabajo se genera en forma individual.
• Tienen reuniones informativas eficaces.
• Se discute, se decide y se delega
Las ventajas
que el trabajo en equipo puede ofrecer son incuestionables, siendo las
principales:
·
El trabajo en equipo conduce a
tomar las mejores ideas y decisiones, sobre todo si se implanta un sistema de
discusión creativa y basado en el consenso.
·
Produce resultados de mayor
rentabilidad.
·
Se aumenta la productividad
·
Aumenta la fidelización,
empoderamiento y compromiso de los miembros.
·
Se comparte la información, lo que
significa un mayor aprendizaje.
·
Un buen equipo potencia las
fortalezas individuales compensando, al mismo tiempo, las posibles debilidades
personales.
·
Se agudiza el sentido de la
responsabilidad.
·
La creatividad es estimulada con
la combinación de los esfuerzos de los individuos, lo que ayuda a generar
nuevos caminos y soluciones para los problemas, procesos y sistemas.
Es importante
saber que las decisiones se presentan en todos los niveles de la sociedad, sean
de mayor o menor incidencia; pero estas implican una acción que conlleva a un
determinado fin u objetivo propuesto.
La toma de
decisiones es la capacidad de elegir un curso de acción entre varias
alternativas. Estas son una parte
fundamental del trabajo en equipo. Los equipos de trabajo toman todas las
decisiones necesarias para asegurar el logro de sus objetivos. Esto produce a
que en determinado momento se vean
enfrentados al desafío de tener que tomar una decisión que afectará tanto al
grupo mismo como a cada uno de sus integrantes. Los miembros, de un grupo desean estar de
acuerdo con la decisión que se adopte, pero también desean que su opinión sea
tomada en cuenta.
Para la toma de
decisiones se debe analizar, evaluar, reunir alternativas y considerar las
variables para comparar varios cursos de acción y finalmente tomar la decisión
de la acción que se va realizar, la calidad de las decisiones tomadas marca la
diferencia entre el éxito o el fracaso.
Para motivar al
equipo de trabajo y que este sea importante en la toma de decisiones debe haber
un líder inspirador; los que poseen mentalidad de talento comprometen la mayor
parte de su tiempo y energía a desarrollar su equipo de colaboradores
Expandir la
diversidad en el lugar de trabajo es una buena manera de inyectar ideas frescas
en un ambiente estancado, e incorporar nuevas perspectivas que puedan ayudar a
sus miembros a superar problemas de distintos ángulos.
·
La heterogeneidad constituye un
requisito para el crecimiento de un equipo y es fuente potencial de
creatividad, si se logran manejar adecuadamente las diferencias existentes
entre los miembros del grupo.
Existen unos
principios básicos para la acción de grupos. Estos tienen como objetivo fundamental lograr una
buena integración de los elementos del grupo y dará como resultado grupos más
maduros, productivos y armónicos.
Los principios
básicos son:
ambiente (natural
o psicosocial ), liderazgo distribuido, flexibilidad, consenso, formulación de objetivos y evaluación continua
Un equipo de
trabajo tiene como base un objetivo, un marco normativo y una identidad
definida. Los líderes de un equipo de trabajo tienen la responsabilidad de
coordinar la interacción de los miembros, y estos últimos deben cumplir con las
metas prefijadas a través de las tareas trazadas. El éxito del equipo depende
de cada miembro, sugiere responsabilidad mutua. Aunque en algunos aspectos el
concepto de grupo y equipo se manejan como sinónimo en el contexto social, se
pueden distinguir algunas diferencias. Una de las tereas a las que los equipos
se ven sometido es a la toma decisión,
El proceso de toma de decisiones ha sido un tema central en el estudio y
configuración de la estructura organizativa, especialmente en los equipos que
lo componen.
https://deconceptos.com/ciencias-sociales/grupo
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/189737/Trabajo_en_Equipo.pdf
https://www.aguaeden.es/blog/las-ventajas-del-trabajo-en-equipo
https://gestion.com.do/ediciones/aliados-enero-2011/item/124-la-heterogeneidad-puede-mejorar-el-desempeno-de-los-equipos-de-trabajo
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